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薪酬体系 酒店将于2月2日关闭,3月恢复工作,并讨论员工工资和休息休假的安排。

地标广州,疫情情况严峻,我司酒店业从2月2日起停业停工,3月1日起全员复工,员工工资发放和员工余假安排现与各位资深HR进行探讨。 根据我司实际情况,在职人员30人,2月份员工工资初拟定:根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。按以上条例支付员工2月份工资,各位资深HR,我这样操作是否合理合法? 如按上述情况发放员工2月份工资,部分员工2月份前存在余假(存假)未清,是否仍需保留假期复工后安排补休?有哪些法律条例有明确规定? 烦请各位大神在休假之余,分享专业知识协助新手HR解决疑问,谢谢大家!
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薪酬体系 暂停生产超过一个工资支付周期意味着什么?

因疫情原因,人社部发布的,延期复工期间工资待遇参照停工停产规定执行,停工停产不超过一个工资支付周期的,按合同签订的工资标准支付。 可以这样理解吗:我们公司是一个月发一次工资的,延迟复工11天,没超过一个月,还是按原工资标准发放。 是这样吗,请各位老师指教。
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薪酬体系 二月份的工资是多少?

请教大家,2月10号正式复工,某员工要3月中旬到岗,每月15号发工资,他这个月的工资怎么算呀?
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薪酬体系 加班和缺勤分配

我们属于标准绩效考核工资,员工请假扣缺勤,目前出现员工顶岗申请加班费用支付,在岗班组又在分配缺勤工资,这种现象应该管理!
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薪酬体系 2020年1月工资应该如何计算?

公司在2020年1月份总共上班9天,1月10号-1月31日放假。请问工资要怎么算?是按31天-4(周日休息)-4天(带薪日)=23天算全勤?我现在的想法是底薪/23*(实际上班天数 带薪日)=应发工资,这样算对吗?公司是周日休息,上班九天还有全勤奖吗?
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薪酬体系 要约有期限吗?

年前给应聘者发offer写明2.2入职,因为疫情影响拖延了。现在应聘者没来上班老板因为没经验不想要他了,这种情况下如果应聘者拿offer申请劳动仲裁还有效吗
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薪酬体系 在疫情期间将工作时间和工资减半合理吗?

公司要在疫情期间对所有员工减少工作时长,每天返岗工作4小时,工资发一半。营业收入达到公司目标后,回复正常。公司设定的目标去年6月份才完成,由于今年疫情影响并不知道今年何时才能达到。这样是否合理,如有员工不同意应该如何?
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薪酬体系 二月份工资将如何支付

2月底,单位终于复工了,也很快到月底了,这个月工资要计算了,各位大神是怎么计算工资的?主要问题有几个: 复工前和复工后的工资分别怎么计算? 远程办公和到岗办公工资如何区别发放? 已经有发放办法的分享一下,谢谢。想知道实际操作的。
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薪酬体系 病假工资

请问例如,员工病假3天,月工资为5000,工龄不满2年,算扣除病假部分的工资应该如何计算? 如果是事假3天,如何计算?
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薪酬体系 论专利的授予

请问非互联网型企业,有必要去申请软件著作权专利吗,公司不发布app,也不申请什么高新技术企业等;公司员工申请专利的话,如何确保申请的专利是对公司有价值的,如何进行奖励又比较合理呢?
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薪酬体系 2020年带薪天数

请问各位老师,这个2020刚出台的计薪天数21.58,是不是指正常情况下每个月应该上班的天数啊?这个全勤的话每个月一样吗?月工资是不是=月工资/21.58*出勤天数?这个出勤天数是不是这个月除去双休和节假日的出勤天数?
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薪酬体系 流行病期间支付五项保险和一项基金?

公司从3号复工,要求到公司办公工作,因在疫区探亲滞留无法返回,请事假,按公司规定请假超过10天,2月份五险一金公司说先自行缴纳已扣除,合理吗?求答
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