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劳动关系 公司解除了劳动合同。

员工上班期间检查出心脏问题,56岁,入职满半年不到一年,公司解除劳动合同,是否只需赔偿一个月工资即可。
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劳动关系 在流行病期间,试用期员工继续请假。你能沟通并推迟试用期吗?

受疫情影响,公司2月10日才正式复工,但受大环境影响,人员工作量不大,试用期员工出现两类请假:一是所在地区交通管制或无出行工具,导致无法外出复工,持续请假一周、两周或更长的时间;二是可以正常复工的,但公司业务开展受限,公司领导为节省成本保生存,安排各部门同事进行请假轮休,累计时间也可能是一周、两周或更长的时间。在此期间,试用员工的合同约定时间已经到了,但请假时间较多,缺少相应产出。 请问各位大神可否与员工沟通顺延试用时间?不可行的话,会存在哪些风险?是否可规避?
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劳动关系 公司以调任为由变相裁员。

本人从事行政一职,公司要取消此职位,因此说要调动本人去从事客服人员一职,工资待遇按照客服人员标准,请问是否可以拒绝?
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劳动关系 企业可以任意单方面改变业务佣金的比例吗?

张某是某公司的业务员,入职时与公司签订了业务提成条例,其中条例中有载明“本条例最终解释权为本公司,如有变动,本公司另行通知”。2011年6月、9月、12月,公司连续三次以内部张贴告示的形式对原来的提成条例进行调整,涉及张某的提成比例有不同程度的降低。2012年5月,张某向某公司递交了离职申请书,并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定,经常更改并不与利益相关人协商。此后,张某申请仲裁,请求解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金并补足拖欠的业务提成款。该公司不服,认为用人单位有用工自主权,双方也有签订过提成比例,此表明用人单位可以单方调整业务提成比例,且每次调整都通知了张某,但张某在调整期内未提出异议,其对于提成比例变动是明知的,系双方在事实上形成了变更合意。遂向法院提起诉讼。对此,你怎么看?
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劳动关系 被执行死刑的人能被雇用吗?

我们公司现在准备录用一位候选人做高管的专职司机,经我调查他是被执行人,为被限制消费人员,但他本人无不良记录,这种人员建议录用吗?
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劳动关系 患病职工的医疗期满前,劳动合同能否协商解除?

职工患病或非因工负伤,不能胜任原岗位工作,调整岗位后依然不胜任,个人想拿一笔赔偿金走人,想让企业解除合同或协商解除劳动合同。企业主动解除不合法,协商解除是否合法、可行呢?
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劳动关系 该公司正在拖延离开公司。

各位大神好,本人年前就辞职了,按照正常流程提的辞职申请,老板也同意了,现在已经满一个月交接时间,公司由于一直未招到人接替我的公司,拖着不办离职手续,还要求我继续做日常的工作,请问怎么办啊?我要是直接走,就没有离职证明,不好入职下家了。
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劳动关系 如果员工旷工超过3天离开公司,是否需要办理辞职手续?

公司一员工27号晚突然私聊说离职,明天不上班,告知他28号回来填写申请,提交申请后需要30天才能正常离职。 员工28号当天没有上班,而是临下班前才匆匆回来填写了申请表便自行离去,微信告知其在审批核准离职时间前必须继续上班,否则旷工处理。 员工本人回复没关系,也不想回来,现在按照公司制度,连续旷工满3天视作自行离职并不给予发放当月工资,请问他的后续离职手续还需要通知他本人回来办理吗?
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劳动关系 北京长假期间如何计算工资

北京出文件,企业可根据情况,延长假期(3日至9日),我想问一下,这段期间8、9两天是周末,3-7日这几天的工资如何计算。未到单位工作的人员,在家进行办公,是否也可以认同为正常出勤?
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