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人事行政 大家都回去工作了吗?安排人员值班合适吗?坐标长沙

目前公司的物资到了一批,但是不多,加起来50多个口罩,酒精,消毒液都有,我们老板感觉一直都想尽快复工,在家办公的效率太低,加上远程很卡,但是口罩没到齐,加上还在复工审批当中,现在肯定是不行的,于是我向老板提出就让已经在长沙的同等公司复工审批下来轮流去值班,公司一共17个人,还在老家的6个(因交通问题),我在想,是让11个在长沙的同事轮流去公司值班吗?这11个同事会不会觉得不公平?(公司是跨境电商公司)感谢各位大佬们的建议!!
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人事行政 退出程序

年前有几个员工提了离职申请,离职单上是2月底离职,但是因为疫情问题,公司只有部分人员复工,而那几个原本2月离职的没有复工,也没办法办离职手续,像这种情况,公司可以把3月社保停掉吗?合法吗
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人事行政 工作不太饱和,我怎么能告诉领导增加工作量呢?

做行政人事的工作,公司规模40人,平常做完工作上的事情基本还会剩余很多空余的时间。除非有时候招聘大的时候会忙一点,平常闲下来就看三茅、劳动法、合同法这些,工作不太饱和。 老板也说到我工作不太饱和,说看看要不要给我添加工作量。有时候实在没事干也是自己找事情做,或者学习提高自己。 该怎么跟老板领导说添加下工作量呢?
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人事行政 征求意见

我们单位有名员工,纺织行业不是事业单位,工作16年了,长期病假,请问是按照岗位工资的百分之几发放?发多长时间?是乳腺癌
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人事行政 为什么边缘工作总是要互相争吵?我为什么要这么做?

曾经历过两个中小企业,大约三五十号人,部门职能、岗位职责等指导性文件均有,但是在衔接的时候部门与部门之间总是在扯皮,老板交代一件专项工作下来,让各部门去自行领任务,大家都觉得不是自己的事情。例如,公司没有所谓的企划部,但是需要做企划的工作,要整理理论体系开展直播课堂,要收集作品去行业参赛,要规划品牌的对外宣传等等(小公司工作不一定要求多专业,只要保障基本有就行),要求让各部门自行去安排负责的业务板块,然后就做不下去了,在老板的眼里就是大家没有主人翁的意识,没有工作责任感...在大家眼里就是这为什么要我做,岗位职责也没有这一条内容呀......然后老板就要求大家每人去写一份自己的工作清单,让人事重新修订岗位职责,可是这不是解决问题的根本办法,老板总在纠结为什么这事没人去做,是岗位职责没这一条吗,那就修订岗位职责,为什么部门之间总在扯皮,是部门职能很混乱吗,那就去修订部门职能,一年折腾个四五回的修订文件,员工都麻木了,大家依然还是在扯皮,但凡有点岗位职责边缘性的事情就搞不下去,互相推诿
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人事行政 98年工作经验,一年,参加人力资源管理三级或四级考试

本人98年新人,坐标北京。做了4个月人事助理(月薪4.5K)后转到现在这家公司做人事行政专员(5K)。自考专科会计行业。因为是在分公司任职所以公司员工很少、工作也不忙,很清闲。最主要工作就是做招聘、和每日的行政工作。涉及到社保、员工福利,考勤。分公司只有我一个人事,没有领导学习不到更多东西,不知道平时自己该学习点什么。想考一个人力资源管理的证书,不知道应该是考4级还是3级,3级会不会报考标准不达标。求各位大佬给个方向
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人事行政 急诊室寻求职业健康的帮助。

公司规定接触职业病危害(噪声和粉尘)岗位的员工离职时必须参加离职职业健康体检,但许多员工不愿意做离岗体检,而且有的员工可能直接自离了。现公司的EHS希望HR根据《职业病健康防治法》“对未进行离岗职检的不办理离职手续。问:员工写的自愿放弃体检申明有没有法律效力,有没有其他处理方式
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人事行政 年假!

一个员工是2019年1月5号入职,到2020年1月4号满一年,想问下大家,这个员工是从2020年1月5号开始就有5天年假?还是次月也就是2月份开始有年假?
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人事行政 劳动合同的复印件有效吗?

有员工已离职,之后仲裁企业未签劳动合同,现在发现公司的那份该员工的劳动合同不见了,单位目前只留着一份该员工劳动合同的复印件,请问这个复印件有效吗?
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人事行政 怎么才能制定休假?规则和温度都有。

公司目前的请假制度是按照周来限制员工请假的次数,全公司每周2次(小公司人数再25人),超过2次的人员按超假算一次扣200,员工反应请假的次数太少,有急事不能请假,老板想让这个请假人性化一点,但又不想员工随意请假,不想让员工请假过多,各位大神谁有好的想法,求启发!
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