企业初创，之前公司的管理层都是自己的亲戚，现在想变革，该怎么办呢？

国家政策规定满足条件的单位必须录用残疾人员工，你们怎么规避风险的？

公司新组建的部门物联网部，该部门负责人是公司领导从国企挖过来的高端IT人才，性格比较自负但是能力非常不错，自从这位负责人来公司后，公司在制度执行上很艰难，我作为人事行政部门的负责人往往要与该负责人直接...

像加的应届生毕业，聊天都是说考虑考虑，然后再问都不怎么回复了，主要是房产销售这块，有的当时还有意向，后来不知道怎么个情况

事例： 综合工时制员工，工资暂定4800，本月应出勤26天，出勤23天，休了3天病假，加班2天 这工资该如何计算4800*23/26 4800/26*0.6*3 4800/26*1.5*2还是4800...

公司员工5月份查出有5天只打卡没有上班，六月分有一天，公司考勤制度有规定旷工三日视为自离，这种情况可以视为其旷工并自离吗？现在公司的处理是算2天旷工，并且将职务由保安队长降为队员，但是员工不接受，说要...

在人力资源部工作一年后，你变成了什么样子，或者你觉得该变成什么样子？思想上，能力上，达到什么样的层次？

楼主做hr也有几年了，智商常年在线，情商常年不在线，专业能力、管理能力、还有一些杂七杂八的的能力（宣传、文案、策划、数据分析、还会点基础的编程、设计、销售等）都还可以，在单位现在属于那种除非整个分支机...

今天周五啦，明天就周末了，今天我们聊个轻松的话题，你见过的那些候选人伤你最狠的话是什么？欢迎大家来吐槽。 【本期辩论】你觉得工作开心重要还是钱重要