三茅课程精华合辑：免费试听三茅课程太多，不知道听哪个？课程质量不清楚，不敢选？ 别担心，问大大将热门课程试听课整理出来给你！ M13：绩效 薪酬 数据分析 全才训练营《高阶绩效管理经理人 实战班2.0...

目前在分公司的职位是行政人事兼前台，分公司人事部只有我一个人。面试、入职时说谈好除了劳动关系、员工福利、日常行政事务外，只负责分公司这边的招聘，其他区域想做就做，不想做就不做，我也表明没有接触过招聘板...

零售烟酒行业，线下有5家门店。店长都是六七年的老员工，难以管理。安排什么事都很难进行，公司没有绩效。目前正在制订关于门店卫生及工作规范和行为规范的绩效。不知道需要注意些什么

IFS的做运用，输入正确的公式缺没有得出正确的数值

优秀人员离职率高主要原因有哪些？

目前是这样的，现在我们运营组有个人绩效和组长绩效两种。组长绩效是小组以小组总业绩为KPI去定考核的。但是一些组长不想带下面的新人员工，业绩差只想着替换或者抛弃，没有想着指导新人。这样对于公司的人才培养...

尊敬的各位前辈们，我们公司老板现在要求制GS绩效，因为好多员工的工作没办法量化，没有固定的目标值，需要以GS绩效的形式体现，我在设计表格模板的时候很迷茫，怎么才算是可以体现工作过程，还能考核呢，请大家...

为什么很多公司将绩效管理视为绩效考核

我公司是一家二十多年的生产型公司，主要做机械设备的，主要是装配工人和机加工工人居多，生产工人一直薪资结构简单，基本上就是生产主任来定工资，根据工作表现，熟练程度，免不了会出现偏好问题，大家会觉得不公平...

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