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企业能做些什么来约束那些签了回聘书却没有到达岗位的求职者呢?

如果企业发送正式offer,求职者回签,但是后期变卦。企业是否可以要求赔偿,可行性如何?

有几种设想,请大神们指正。

例如,offer内限定违约需要赔偿一定金额的钱;违约记录在一定的维度被记录下来;公司和行业黑名单。

总是觉得没有好的办法,求大神指教!

《企业能做些什么来约束那些签了回聘书却没有到达岗位的求职者呢?》有0个想法

  1. 路过,个人愚见。既然是来料加工,生产不能固定,那人员使用也灵活用工就好了。保留骨干,有订单了随时招人,劳动、劳务、派遣都可以,有活就干,没活就散

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