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你想在面试中过于详细吗?

招聘太难了,面试之后无人入职,老板说可能问题出在hr身上,跟我沟通说面试不要讲的太详细。我在面试的时候会把薪资制度讲清楚避免后续入职产生问题,但是老板说大概讲讲就可以了。然后老板说我的面试太温和,希望我面试的时候让求职者感到紧张?我也是摸不着头脑。想问一下大家面试是怎么样呢?会讲明白吗?

《你想在面试中过于详细吗?》有0个想法

  1. 从长远看 说详细了只是耽误面试的一部分时间 把选择权交给求职者 虽然效率低 但是入职后稳定 压力面试 虽然入职率高了 但是如果企业后续跟不上 人员离职率也会上升 这样会大大增加企业人力资源成本 所以搞清楚工作目标很重要

  2. 虚伪了的真心

    我个人不赞成压力面试,但又要有面试管的格局,该讲就讲,一时的隐瞒招来人员最终还是流失,与其这样还不如不招。。。

  3. 我爱你直到没心跳

    招聘流程是怎样的?人力资源初试?还是部门 人力资源初试 ?

    HR可以讲规章制度方面的,薪资、工作内容等请部门讲清楚。

    HR旁听补充就好了。

  4. 我并非你良人

    骗来的人能长久吗?

    公司硬件不行,压力面试就可以招来人?

    想法很好,但有背客观规律。

  5. 那一抹明媚的忧伤

    让老板看到你的专业,不是所有岗位都需要压力感的。

  6. 卡农的旋律ろ

    尽量展示面试官的专业度,关于公司的介绍及薪资待遇还是需要建立在事实基础上讲,夸大其词后期入职也会流失。

  7. 他跟她多可笑

    压力面试啊~我们公司负责面试的同事都是讲一个底薪,和薪资构成,具体拿多少,还是看个人啊

  8. 时光向来煞人

    公司福利待遇是否在行业内有吸引力。

    公司口碑如何

    为什么要用试岗,试岗要求是否苛刻,现在求职者选择的机会很多,换种方式也可以啊

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