各位牛人好，我们是一家软件技术外包公司，经常需要招… 阅读更多 »如果技术外包公司很难招到人呢？

现在许多应聘者，走马观花，面试结果出来时都满口答应… 阅读更多 »你认为目前的候选人怎么样

原单位领导三观不正，工作能力不行，经常甩锅，给不送… 阅读更多 »当你向我求助时，你如何回答离开的原因？

公司已经发了录用通知书，但与学生之间的三方还未签订… 阅读更多 »如果你不招人，你需要冒险吗：应届毕业生没有签署三方协议？

招基层岗位去哪个平台招聘比较好啊聘，我们公司招聘基… 阅读更多 »哪个平台招聘基层岗位比较好

招聘主播，终面完，候选人反馈公司负责人对其动手动脚… 阅读更多 »招聘主持人，候选人向负责人反馈，拒绝签署合同

比如是否有耐心，做事是否有方法，性格如何，是否有创… 阅读更多 »如果招聘过程测试一个人的工作能力？

想问一下有相关经验的大佬，结构工程师、图像算法工程… 阅读更多 »结构工程师好吗

请问大家有针对新员工入职1个月、2个月、3个月的情… 阅读更多 »新员工离职后阶段的跟踪

个人觉得招聘本身就受很多因素制约，重点应该看个人能… 阅读更多 »准时招聘合适的员工应该被视为人力资源的关键评估指标吗